自分の可能性を広げた ISO,CPAとの出会い

社員70名の中堅の情報システム会社に入社して私は、ISO14001の担当者となりました。ISO14001は、環境保護のISOなので、行うことはシンプルでした。しばらくし、Ｔ社で取得している個人情報保護認証TRUSTeの委員会もサポートすることになりました。TRUSTeの委員会活動の際に個人情報保護の担当となるには知識も必要であるために、従業員向けの個人情報保護認定資格CPAの研修を受けました。個人情報保護のことは、漠然と理解していましたが、この研修で「個人情報保護はなぜしなければいけないか」とか「プライバシー保護の重要性」を理解することができました。年に2回ある全社総会があるのですが、個人情報保護の教育講師担当となりました。個人情報保護の研修は、非常に堅くて眠くなることが予想されたので個人情報保護の研修を参加型にして社員を眠らせることなく実施し、経営者に褒めていただくことにつながりました。 Ｔ社では研修が参加型研修で、参加者が理解することに重点をおかれたものでしたので、とても印象的でした。2日間と試験というプログラムでしたが、これによって個人情報保護については、ある程度の自信がつきました。

キャリアステップとして の転職

ISOや個人情報保護の社員教育を通じて。「教育の面白さ」や「教育のやりがい」を感じるようになった私は、安定した職場であったＴ社からキャリアアップの転職を考えるようになりました。 不況で、仕事を探すのも大変だと想像がついておりましたが、一般の事務職で教育に携わるのではなく、教育研修のプロとしたキャリアを持てるという漠然とした自信があったからだと思います。 認定ＣＰＡは、私に自信をくれた資格なので、資格をとらせてくれたＴ社には感謝しています。

プライバシー資格は 転職の武器に

キャリアアップの転職ですが、教育のプロになりたかったので実務がおこなえるかわ からない大企業を避けました。面接を受けた中小企業では、私の履歴書の認定ＣＰＡについて聞かれることがありました。既にCPAを知っている人事担当者も知らない担当者にしても、私の個人情報保護のスキルについて関心を持ってきいていただけました。 入社後に個人情報保護をしてもらえるのか等もきかれました。中小企業では、まだまだ個人情報保護が着手できていないので十分チャンスになると思います。そして、教育関連のベンチャー企業に入社が決まったのですが、その採用の決め手として、社内の個人情報保護についての勉強・経験をしてきたこともあったことを社長から聞きました。勉強・経験をしてきたこともあったことを社長から聞きました。

一人ではじめた社内改革

私は、憧れの教育業界に就くことができました。そして、入社条件であった個人情報保護担当者となりました。社内には個人情報保護の形跡がまったくなく、ゼロからのスタートでした。「個人情報保護とは」何かを教育しならがら、会社に個人情報保護制を構築し始めました。 Ｔ社で個人情報保護委員会におりましたが、私が委員会に入る前にTRUSTeによって個人情報保護体制が出来上がっていましたから、体制を構築するのには苦労しましたが、体制づくりには認定ＣＰＡで得た知識が役立ちました。 私の中で個人情報保護を社内教育しながら実践していることができたことが更なる自信につながりました。

ピンチをチャンスに

そして数ヶ月やっと仕事を覚えたときにピンチがやってきました。私が入社したA社は、不況により経営難となりました。社員の全てがリストラされることになりました。 入社10ヶ月で、リストラの話はかなりショックでしたが、悲壮感よりも「起業のチャンスではないか」と考えるようになりました。本当は、今でもＡ社で教育経験を深めていければこしたことは無いと思いますが、自分には教育のビジネスを実施することができる自信があったので、Ａ社の同僚と一緒に起業をすることしました。

起業家としての武器にも

現在株式会社elanの取締役となり起業をしました。2年前にＴ社にいたときには、今の自分は想像つきませんでした。その時に認定ＣＰＡ資格やISO担当を経験していなかったら、リストラされたあとも事務職を探していたと思います。今は、起業家として、クライアントの獲得のために営業訪問をしています。 起業して間もない状態では、信用力が低い状態です。しかし、お会いした人に認定ＣＰＡ資格者であることで「私を信用してください。」と資格をアピールしています。 今の時代は、個人情報保護ができる人を取引先に求めていますから、ここでもＣＰＡを持っていて良かったと思います。 キャリアアップや起業を考えられている方であれば、個人情報保護のスキルはきっと役にたつと思います。 ステックワイアードの少人数の研修は、考え方が自分の中に残るのでおすすめです。取材もありがとうございました（笑） 起業したelanでは、「ビジネスマナー」よりは「ビジネスマインド」を重視しています。大学等で社会人になる前に予習から中堅社員までを対象としており、 「新社会人が入社前にわかっておきたいビジネスマナー・ビジネスマインド　対象：来年新社会人の学生」コース、 「新入社員必須のビジネスマナー・ビジネスマインド」コース、 「中堅社員が忘れがちなビジネスマナー・ビジネスマインド　対象：社会人3年目」コースの研修3コースを提供します。これにより離職率の低減の効 果や、学生さんの入社前・後とのギャップによるモチベーションの低下を防ぐことができるの、で数多くの学校で採用していただくよう頑張っていきたいと思います。 当社のサービスにご興味がございましたら私までご連絡ください 　miyazawa@elan-inc.co.jp 　　　まで宜しくお願いします。