個人情報保護の教育はイーラーニングでも問題ないでしょうか　Tweet

update:2016.09.26

当社は、従業員が多いため　個人情報保護の教育はコストを考えて
イーラーニングで実施しています。
全問正解しないと、終了しないようになっているのですが、
問題はないですよね？


イーラーニングは、教育手段のひとつですので、個人情報保護の
教育を実施したという事実については何も問題は無いと思います。

各自が専用のウエブサイトにアクセスをして、実施をするので研修の
参加についてのスケジュール調整等の手間も省けますし、回答した期日等の情報も
管理できますから人事・教育担当者には非常に便利なツールだと思います。

会社として個人情報保護の教育を実施しているというエビデンス面で
問題ありません。

教育によって、個人情報保護を実践する人になるのかどうかという点では
どうでしょう。

一般的なイーラーニングで利用される設問の中の解答を候補から選ぶというような
選択式の場合には、受講者の正しく認識される効果が高いとは考えにくいのでは
ないのでしょうか。

自社で扱う個人情報があまりなく、リスクが小さい企業様であったり
個人情報を扱わない部署の方にはどのような手段でも良いと思います。

個人情報の取り扱いの種類や量の多い業務をしている方には身になる
教育を検討することが望ましいかもしれません。