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年次教育の見直しを考えているのですが 

update:2016.09.27


個人情報保護管理者として、社員の年次教育を考えています。

これまで、イーラーニングを利用していましたが。

「ポチッ」と選択するだけなので、社員の意識が高まっている気がしません。

年次教育を効果的にしたいのですが、何か良い方法はありますか?





個人情報取扱事業者は、従業員の監督の責任がありますから、全社員に教育をしなくてはいけません。

また、プライバシーマークでもプライバシーマネジメントシステムで、全社員の教育を義務つけています。

それを考えると、従業員数の多い企業は、大変ですね。

教育研修のスケジュール調整の手間も問題ですし、研修機関を利用するとコストもかかります。

そこで、効率的なのがイーラーニングですから、利用されている企業も多いと思います。

ただ、一般的なイーラーニングは、設問をクイズ形式で回答するものとなっているので

教育研修のような意識の啓発するツールとして弱いと感じられることが多いと思います。

個人情報の取扱のリスクの少ない人に関しては、リスクが少ないので イーラーニング

個人情報の取扱リスクが大きい人に関しては、専門の教育と ターゲットを明確に分けては

いかがでしょうか。

教育バランス.jpg



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